Декретный отпуск для мужчин

Семейное право > Декрет > Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

  • Декретный отпуск для мужчинМногие мужья не знают, что на законодательном уровне можно получить декретный отпуск для мужчин по уходу за своими детьми.
  • Если супруга работает на хорошем месте и получает больше зарплату, чем муж, то возникают некоторые трудности, так как сидеть ей в декрете совсем не выгодно.
  • Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.
  • Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчинСогласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

  • у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
  • жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
  • жена работает неофициально, не по трудовому договору;
  • временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
  • жена учится на дневном отделении и является студенткой;
  • дать ей возможность отдохнуть после родов;
  • самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
  • если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

Декретный отпуск для мужчинСупруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • сведения об отце;
  • сведения о ребенке;
  • дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

    Декретный отпуск для мужчин

  • свой паспорт;
  • документ о рождении младенца;
  • копия свидетельства о браке;
  • лист нетрудоспособности супруги;
  • копия трудовой книжки супруги;
  • справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

    Декретный отпуск для мужчин

  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Декретный отпуск для мужчинПока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

Декретный отпуск для мужчинМинимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2019 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

  • пребывания ее на длительном лечении;
  • смерти матери;
  • лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Нужно ли оформлять больничный в декрете?

Декретный отпуск для мужчин

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Декретный отпуск для мужчинЕсли в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

Видео: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

Похожие статьи:

  1. Facebook
  2. Twitter
  3. Вконтакте
  4. Одноклассники
  5. Google+

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Как мужчине уйти в декрет

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Декретный отпуск для мужчин

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Декретный отпуск для мужчинДекретный отпуск для мужчинДекретный отпуск для мужчин

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  1. Справку из ФСС.
  2. Паспорт.
  3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
  5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
  6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/papa-mozhet/

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Декретный отпуск для мужчин

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Читайте также:  Стафилококк у новорождённых: симптомы, лечение, последствия

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Декретный отпуск для мужчин

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб.

Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

Декретный отпуск для мужчин

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

Декретный отпуск для мужчины — как оформить уход в декрет в 2019 году

В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин. Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша. Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье.

Общая информация

Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Выделяется ряд правил использования данного отпуска:

  1. Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

  2. Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.

  3. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.

  4. Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

Действующий закон №255-ФЗ, регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Декретный отпуск для мужчин

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

  • Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
  • Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

  1. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

  2. Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.

  3. Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Порядок оформления

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

  • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

  • Наименование предприятия;
  • ФИО руководителя, его должность;
  • Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
  • Период запрашиваемого отпуска;
  • Дата составления бумаги;
  • Подпись.

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

  • Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;
  • Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Декретный отпуск для мужчин

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

  • Погибла во время родов;
  • Проходит длительное лечение в больнице;
  • Осуждена и находится в местах лишения свободы;
  • Была лишена родительских прав.

Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.

Размер положенных выплат

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

  • до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;
  • 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Минимум выплаты в руб. Максимум выплаты в руб.
Обычные роды 43 615,65 282 106,70
Осложненные роды 48 600,30 314 347,47
Многоплодная беременность 60 438,83 390 919,29

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

  • На первого ребенка – 3788, 33 руб.
  • На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2018 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.

Декретный отпуск для мужчин

Декретный отпуск для безработного или ИП

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

Читайте также:  Развитие ребенка 11 месяцев

Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат.

Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты.

Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

Заключение

Так, мужчины вправе рассчитывать на декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.

Видео:

Источник: http://tvoj-yurist.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск: условия, как оформить

Последние изменения: Июнь 2019

Нередко складываются ситуации, когда польза от пребывания отца с ребенком обусловлена экономическим положением в семье или необходимостью матери в дополнительной помощи.

Отсюда возникает вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск.

Для лиц, столкнувшихся с такими обстоятельствами, полезна информация относительно того, как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужчин и что положено платить родителю.Когда мужчина вправе получить отпуск по уходу за чадом

Декретный отпуск для мужчин

Больничный лист предоставляется только матерям, а порядок выплат осуществляется согласно правилам начисления пособия. Период разделяется на две части – 70дн. до родов и 70дн. после появления малыша.

Мужчина не вправе получить декретный отпуск:

  • до рождения ребенка;
  • в 70-дневный период после появления малыша на свет.
  • По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного.
  • Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):
  • жене и мужу;
  • бабушке или дедушке;
  • родственнику или официальному опекуну.
  1. Важно: условием для предоставления работодателем ДО отцу является официальный отказ от отпуска по уходу за ребенком (далее — ОУР) матерью, если жена работает.
  2. Для работников, у кого неблагоприятные отношения с начальством, это способ сохранить должность – законом запрещается увольнять подчиненных на время пребывания в отпуске.

Порядок получения отпускного периода

Отец вправе рассчитывать на ОУР, если он фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет. Итак, как уйти в декрет мужчине?

Для оформления ОУР действуют такие правила:

  1. ОУР предоставляется по инициативе сотрудника, посредством подачи заявления на имя начальника. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров для получения соответствующего образца.
  2. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например, справка с места работы супруги об отказе от оформления ДО.
  3. Собрав нужные бумаги, сотрудник направляет заявление руководителю. После одобрения бумаги руководством, кадровые специалисты печатают приказ на ОУР.

Список приложений для получения ОУР

К документам, которые предъявляет сотрудник к письму, относятся:

  • свидетельство о рождении малыша (если потребуется, документы на других несовершеннолетних детей);
  • бумага от работодателя жены про отсутствие выплат в связи с декретом;
  • если жена безработная, требуется документ из социальной службы об отсутствии выплат на новорожденного;
  • бумага о доходах мужчины от бывшего работодателя – для расчета средней зарплаты;
  • если отец совмещает профессии, то предоставляется справка со второго места работы об отсутствии оформления ОУР (ч.7 ст.13 Федерального закона 255);
  • если берется отпуск по уходу за усыновленным ребёнком, то прилагается соответствующее решение.
  • Важно: на родителей усыновленных детей распространяются те же правила, что и на кровных родственников.

Длительность декрета

Задача родителей определить, кому удобнее и выгоднее заниматься воспитанием малыша. ОУР может использоваться в удобных для отца частях: оформить при болезни матери или при необходимости во временной дополнительной помощи, после чего супруг вправе вернуться к трудовым обязанностям. Допускается взять и весь отпускной период сразу.

  1. Родители должны договориться, как удобнее разделить период ОУР.
  2. Нужно учитывать такие факторы:
  • время, когда малыш находится на грудном вскармливании;
  • уровень доходов супругов.
  • Работник вправе распоряжаться отпуском на свое усмотрение:
  • взять весь отпуск;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать выходные дни поочередно с супругой – два месяца мать, несколько месяцев отец.

Важно: время пребывания в ОУР до 1.5 лет засчитывается в трудовой стаж.

  1. Родитель также может договориться с нанимателем об оформлении:
  • неполного рабочего дня;
  • гибкого графика;
  • дистанционного выполнения работы.
  • Читайте так же: когда возможно сокращение в декретном отпуске.

Эти варианты подойдут семьям, где мать не трудоустроена, но нуждается во временной помощи или подмене. Оформление неполного рабочего дня позвонит сотруднику сохранить и пособие, и заработную плату (абз.3 ст.256 ТК).

Действия жены для оформления декрета мужем

Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее трудоустройства.

Существует два варианта развития событий.

  1. Если супруга не работает. Хотя у семьи отсутствует необходимость доказывать, что жена получает выплату от работодателя, нужно подтвердить факт отсутствия выплат с государственной социальной службы. Меры нужны для возникновения права отца получать средства от страхователя до достижения ребёнком полутора лет.

Помощь на ребёнка оформляется государственным социальным органом для лиц, которые:

  • стоят на учете в центре занятости как безработные;
  • уволены в связи с ликвидацией компании;
  • получают образование в очной форме.

Супруги не вправе оформить государственное пособие и материальную помощь с работы отца одновременно. Родители выбирают, какой способ получения средств будет самым выгодным. Нужно учитывать, что в случае оформления ДО на отца, сумма берётся в пропорции к его заработной плате. Если доходы мужчины за последние 2 года высокие, имеет смысл оформить пособие на него.

  1. Если жена трудоустроена, достаточно справки от работодателя об отсутствии начислений на несовершеннолетнего.

Размер отпускных

 

Оформив ОУР, отец вправе ежемесячно получать выплату от страхователя. Материальная помощь рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущий двухлетний период. Если сотрудник трудоустроен недавно, начальнику вместе с заявлением предоставляется отчет от бывшего работодателя, где прописаны доходы гражданина двухлетней давности.

  1. Для получения окончательной суммы пособия нужно определить среднюю заработную плату за предшествующие два года, и подсчитать 40%.
  2. Граничная сумма ежемесячной материальной помощи не может превышать 24536,55 руб. Минимальный размер выплаты по МРОТ:
  • на 1 ребёнка- 3788,33руб.;
  • на второго и последующих детей – 6284,65руб.
  • Вместе с этой суммой ежемесячно выплачивается 50 рублей за уход за несовершеннолетним до трёх лет.

Размеры выплат действуют с февраля 2018г, согласно ПП РФ номер 74 от 26.01.2018.

Как совмещать декрет и работу

Для, отца в декрете по его желанию может устанавливаться сокращенный график:

  • 7 р.ч. в день;
  • 38 р.ч. в неделю.
  1. Главное условие сохранения пособия и заработной платы — отрабатывать меньшее время, чем установлено в статьях 91, 94 ТК.

Пособие по уходу за малышом при таких обстоятельствах остаётся.

Чтобы выбрать оптимальный рабочий график, можно воспользоваться пунктом 8 Постановления № 111/8-51 от 29.04.1980.

Отцу выгодно выходить на работу на неполный рабочий день, если на содержании находится нетрудоустроенная супруга или есть родственники, способные приглядеть за малышом, пока мужчина работает.

Оформлять пособие на безработного члена семьи невыгодно, так как выплата получается совсем небольшая. В случае с совмещением родители хотя и теряют часть заработка, одновременно компенсируют 40 % зарплаты в виде пособия.

Отец не работает или зарегистрирован ИП

Нетрудоустроенные или лица, зарегистрированные как ИП, а также граждане, которые ведут частную адвокатскую, нотариальную деятельность вправе оформить ОУР на общих основаниях. Размер пособия для этих категорий будет вычисляться в пропорции к минимальному размеру оплаты труда. Итоговая сумма составит 3788,33 рублей на первенца в месяц.

Пособие таким лицам выдает местный социальный государственный орган. Для оформления мужчине потребуется взять из Фонда социального страхования документ, где указывается, что ИП не производит взносы в Фонд и не стоит там на учете.

Затем гражданин отправляется в социальную службу с таким пакетом документов:

  • бумагой из Фонда;
  • паспортом;
  • копией справки из налоговой службы о постановке на учет;
  • стандартные документы для получения ОУР, которые указаны выше.
  • Если гражданин производил взносы в Фонд соцстрахования, то пособие оформляется в нем.

Hазмер выплаты не зависит от органа, где помощь оформляется. В обоих случаях она составляет 40% от МРОТ.

ИП должен уведомить об ОУР налоговый орган, чтобы подтвердить отсутствие прибыли, и не платить взносы. К заявлению нужно приложить документ о рождении малыша и квитанцию о состоянии счета.

Родители самостоятельно решают, кто будет производить уход за новорожденным. Поскольку законодатель не ставит препятствий, супругам остается рационально подойти к выбору и решить, на кого оформлять пособие, и как разделить отпуск.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/mozhet-li-muzhchina-uyti-v-dekretnyiy-otpusk/

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в 2019 году

Анонс. отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты.

Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так.

Иногда осуществляет уход и отец ребенка. А как это оформление происходит?

Общие моменты

На данный момент возможно отцу ребенка уйти в декрет. Регламентируется этот процесс статьей 256 Трудового кодекса, если он реально осуществляет заботу о ребенке возраста до трех лет.

Для оформления декретного отпуска он должен предоставить заявление, установленного образца, как и в случае с матерью.

Образец заявление на декретный отпуск можно скачать здесь. Подается оно в установленные рамки времени работодателю, что позволяет ему выплачивать декретные пособия.

Дополнительно прилагаются подтверждающие документы о том, что мать не получает пособия и работает.

Отец вправе использовать декретный отпуск полностью или попеременно с матерью или иными родственниками. Работодатель обязуется сохранять рабочие места всем, кто работает официально и уходит в отпуска.

Если это усыновленный ребенок, то оба родителя также вправе получить отпуска по уходу за таким малышом. Но оба сразу же не могут уйти в отпуск.

Им придется самостоятельно договариваться о том, кто именно уйдут в отпуск. Порядок перечисления декретных на усыновленного ребенка аналогичен, что и при оформлении на собственного малыша.

Только дополнительно нужно предоставить полный пакет документов, подтверждающих факт усыновления.

Важные понятия

Декретный отпуск Это временной интервал времени после рождения малыша и достижения трех лет, пока родители осуществляют уход
Декретные выплаты или компенсации Денежные средства, выплачиваемые за счет государства или работодателем в период нахождения в декретном отпуске
Заявление на декрет Это определенная форма бланка, где прописывается причина ухода в отпуск, протяженность и список приложений

На какие выплаты может рассчитывать отец

Основное условие для оформления декретного отпуска – это осуществление ухода за малышом. Основание по действующему законодательству считается уважительным, поэтому работодатель должен подписать заявление и выплатить компенсацию.

Читайте также:  Плохой сон во время беременности

Для оформления нужно предоставить справки с места трудоустройства матери или социальной защиты, где прописано, что она не получает пособий и не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Материальной поддержкой в данном случае становится пособие.

То есть до полутора лет отцу выплачивает пособие работодатель Размер его – 40% от среднего заработка человека
Если гражданин также работает по совместительству более двух лет То он вправе выбрать кто именно будет оплачивать денежные средства. Иногда оплату пособия производят органы социальной защиты. Пособие может быть как в фиксированном виде, так и в подобном варианте. Но в обязательном порядке должна быть индексация ежегодно

В действующем законодательстве оговаривается сумма выплат:

Минимально допустимые пороги выплат 2900 на первого ребенка и 5600 на второго и следующих
Максимально допустимый размер 10900

Получают пособие такого типа:

  • все уволенные в период беременности по случаю ликвидации организации;
  • при уходе за ребенком гражданами, кто проходит обучение по очной форме;
  • при уходе за ребенком, если второй родитель лишен родительского права.

Размер компенсации можно рассчитать самостоятельно. Здесь не имеется заумных формул.

Изначально гражданин должен просчитать среднедневной заработок за последние два года. Но не стоит брать время за больничный, отпуск и иные дни, когда не сохраняется зарплата Окончательный результат делится на 730 и приумножается на 30,4. Затем итоговая сумма умножается на 40%, получаем размер будущего пособия Если это работающий гражданин, то это 20100 рублей. Если эта сумма выше, то она снижается до представленного порога. Оплата происходит ежемесячно

Причины ухода

Причинами для ухода в отпуск могут стать как личные договоренности, так и непредвиденные обстоятельства.

В частности:

  • если мать лишена родительского права;
  • если мать проходит военную службу;
  • если мать–инвалид не справляется с обязанностями;
  • при невозможности воспитания ребенка матерью по каким–то причинам.

Оформление возможно если муж не трудоустроен или работает дома частным образом. В этом случае возможно оформление только через органы социальной защиты.

Отец может при этом продолжать работать и запросить неполный рабочий день. Если он выходит на семи часовой рабочий день, то выплата пособия не может прекращаться.

  • Но стоит не перерабатывать то время, что указано в действующем законодательстве – статья 91 и 94 Трудового кодекса России.
  • Вариант такого алгоритма используется в семьях, где мать не трудоустроена или имеется неработающая бабушка, которая может присмотреть за ребенком пока отец работает.
  • Оформление пособия на неработающего человека становится не выгодным, именно поэтому такой вариант более оптимален.

Законные основания

Регламентируют данный вопрос несколько правовых актов:

Статья 257 части 2 Трудового кодекса Получение отпуска по уходу за ребенком как биологическими родителями, так и усыновителями до достижения малышом трехлетнего возраста
Статья 91 и 94 Трудового кодекса Возможность получения пособия даже при работе на неполном рабочем графике

Основные аспекты декретного отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.
Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

Порядок оформления

В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

Компания лишается работника на период 140–194 дней по беременности. В случае с отцом – до трех лет по уходу за ребенком.

Порядок выглядит следующим образом:

  • подача заявления;
  • вынесение приказа;
  • выплата декретных.

Куда обратиться

Если мужчина трудоустроен То он обращается непосредственно к своему работодателю, а точнее в отдел кадров. Там заполняется заявление и предоставляется на подпись руководству. После чего издается указ, с которым знакомиться работник и подписывает его
Если мужчина не работает То он предоставляет документы в органы социальной защиты, подписывает заявление и ожидает выплат декретных

Необходимые документы

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

  • заявление установленного образца;
  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справка, которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
  • справка о заработной плате мужчины за несколько лет;
  • справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
  • решение об усыновлении, если такое имеется.

Заполнение заявления

Декретный отпуск для мужчин

В заявлении прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
  • фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
  • подразделение если имеется;
  • изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
  • дата и подпись;
  • список прилагаемых документов.

Актуальные вопросы

Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.

Кому из родителей выгоднее

Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.

Но если смотреть со стороны работодателя, то он негативно относится ко всем, кто уходит в декрет вне зависимости от полового признака.

Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.

Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.

Будет ли он засчитан в стаж

Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.

Оба родителя могут раздробить отпуск и получить частично отдых. То есть до 1,5 лет, например, уходом занимается мужчина, до 3 лет занимается женщина. Оба получают непрерывный стаж и компенсацию.

Возможен ли отказ в предоставление отпуска папе

Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.

Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.

На какие пособия он может претендовать

Претендовать он может на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если мужчина трудоустроен То он получает 40% от среднего заработка с последнего места работы. Выплата производится на основании трудовой, количества отработанных лет и НДФЛ
Если же не трудоустроен То социальная защита выплачивает компенсацию, закрепленную в законодательных актах местного масштаба. Регулируется размер местными нормативными актами

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин – это скорее редкость. Часто мужчины остаются единственным способом получения дохода.

Соответственно, всегда пребывает в декретном отпуске мать. Но если заработок позволяет оставаться на неполной рабочей недели и получать декретные, то это оптимальный выход для молодой семьи.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/dekretnyj-po-uhodu-za-rebenkom-dlja-muzhchin/

Декретный отпуск для мужчин: как мужчине уйти в декретный отпуск

Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы. В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2019 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу

Может ли мужчина уйти в декрет

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой  уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации.

В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины.

Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 256 Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3

Источник: https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector