Как сказать начальнику о беременности

Само собой, что нет пределов и границ радости женщины, узнавшей о том, что она, наконец, скоро станет матерью. Ее переполняют весьма противоречивые чувства. Но, сразу после того как самая первая эйфорическая волна впечатлений  прошла, нужно незамедлительно задаться очень серьезным вопросом о том,  как и когда будет лучше всего  сообщить об этом своему начальству.

Как сказать начальнику о беременности Беременность и работа

Когда оптимально говорить начальнику о будущем декрете?

Лучше всего делать это вовремя. То есть, если не сразу после того, как вы об этом узнали, то уж точно раньше, чем «интересное» положение станет заметным всем окружающим.

Как сказать начальнику о беременности Когда сказать начальству о беременности
Совет

Десять недель или три месяца являются достаточно весомым поводом, чтобы пойти на разговор к начальству. Многие современные женщины боятся начинать подобный разговор, но зря, ведь согласно трудовому законодательству РФ, беременную уволить не имеют права.

Почему женщины на работе боятся подобного разговора

Многие из женщин, вероятнее всего, представляют себе в голове страшные картины того, как  начальник тут же начнет постоянно придираться или просто не поймет и будет недоволен, а сослуживцы ежедневно станут подкалывать по поводу токсикоза.

Либо, что их помощник незамедлительно начнет просить замолвить за него слово шефу  непосредственно перед вашим  уходом в декрет.

Но, кто сказал, что все будет именно так мрачно? Шеф может, как вариант, предложить свободный график работы, а то и работать на дому, также вполне может, войдя в ваше положение, понизить требования, а сослуживцы вместо насмешек наоборот станут  делиться собственным опытом, помогая, советуя и рекомендуя родильные дома. Для начала, имеет смысл  вспомнить, как к беременным сотрудницам относились раньше в данной организации. И уже потом, исходя из этого, нужно продумывать свой разговор с начальством и коллегами.

Как сказать начальнику о беременности Почему многие бояться говорить начальству

Когда начальник – женщина

Если Вашим начальником является женщина, то, говоря ей такую важную новость, можно выразить побольше чувств и не скрывать эмоции. Начальница в таком случае, скорей поймет и примет такое положение вещей. И все  потому, что она и сама женщина,  возможно, у нее тоже есть дети. 

Как сказать начальнику о беременности Начальник — женщина

Если начальник – мужчина

Когда вашим начальником на работе является мужчина, то в этой ситуации речь должна быть с минимумом эмоций, говорите немногословно.

И лучше, когда в разговоре прозвучит больше фактов с предложениями, чем рассуждений и прочих пространных вещей. С мужчинами немного  сложнее, поскольку они более уязвимы в отношении заявлений подобного рода.

Беседа в этом случае должна состояться в предельно  спокойном тоне и без каких-либо нервных выпадов.

Как сказать начальнику о беременности Начальник — мужчина

Консультация с доктором

Объективно оценивайте собственное положение, состояние с возможностями. Поговорите с наблюдающим вас врачом, прислушиваясь к его советам.

Если акушер рекомендует постараться избежать стрессов и нагрузок, тогда  лучше откажитесь от не особо удобного графика или тяжелой работы.

Однако когда беременная чувствует в себе силы и возможности, а также имеет желание трудиться, то спокойно беритесь за то, что сможете выполнить. 

Как сказать начальнику о беременности Консультация доктора

Внешний вид и подобные разговоры

В день знаменательного разговора и  встречи с начальником надо  выглядеть соответствующим образом, чтобы вписываться в ситуацию.

В одежде лучше всего пойдут светло-серый или  белый и розовый цвета, а у фасона должны быть  женственные формы. Например, мягкое и удобное платье, либо блуза и  юбка. Забудьте в такой день о каблучках.

Весь внешний вид должен указывать на то, что в скорее вам предстоит  стать матерью, а нервничать в подобном положении противопоказано.

Как сказать начальнику о беременности Разговоры за спиной

Выбор оптимального времени

Для разговора следует подобрать «правильное» время. Не стоит сообщать о подобном как бы между прочим, как не нужно и врываться в начальственный кабинет с воплями о том, какой у вас срок.  Надо подождать, когда у шеф будет благодушное расположение и он не особенно занят, тогда от вашего разговора его ничто не отвлечет.

Как сказать начальнику о беременности Выбор оптимального времени
Вывод:

Разговор с начальством по поводу вашей беременности и будущего декрета в любом случае неизбежен, потому лучше не затягивать, размышляя о том, как все на работе воспримут такую новость, а просто правильно к нему подготовиться и поговорить.

Сообщаем о беременности

Источник: http://www.supermamma.ru/beremennost-i-rabota-kak-skazat-nachalniku-o-svoej-beremennosti

❶ Как сказать начальству о беременности

Инструкция

Исходите из того, какие отношения у вас сложились с начальством. Если отношения хорошие, дружественные, то рассказать о беременности можно пораньше.

Во-первых, этим вы покажете свое уважение к начальству и серьезное отношение к работе, так как заранее беспокоитесь о том, чтобы у компании была возможность найти достойную замену вам. К тому же в таком случае можно надеяться на какие-либо поблажки или льготы.

Во-вторых, если отношения между вами и начальником хорошие, вам будет проще сказать о своем положении. Если отношения не сложились, то с новостью о беременности стоит повременить.

Прежде чем рассказывать начальнику о будущем малыше, понаблюдайте за тем, как директор относится к другим беременным. Результатом таких наблюдений будет правильное построение своего поведения впоследствии. Если глава компании положительно относится к беременности – вам уже нечего бояться.

Помните, что начальство должно узнать о вашей беременности до того, как об этом узнает остальной коллектив, иначе это может быть воспринято со стороны начальника как полнейшее неуважение.

Делайте ставку на отношения в коллективе — после того как состоится разговор о беременности с начальством, скорее всего, об этом узнает и остальной коллектив. Если коллектив к вам благосклонен и доброжелателен, то с новостью о будущем ребенке можно не тянуть, но если это не так и вы боитесь сплетен и лишних обсуждений за спиной, то чтобы лишний раз не переживать из-за этого, возможно, стоит повременить с новостью. Принимая решение о том, когда рассказать о беременности, опирайтесь также на график своей работы и уровень ее вредности. По закону, вас обязаны перевести на безвредную работу с удобным для вас графиком.

Перед тем как посетить кабинет начальства с целью рассказать об «интересном положении», продумайте порядок беседы очень тщательно. Можете записать все пункты на листе, чтобы не пропустить важные моменты.

Скажите, что вы крайне серьезно относитесь к своей работе, довольны должностью и хотели бы продолжить работу до и после рождения малыша. Отметьте, что появление ребенка является для вас большим стимулом, чтобы позже вернуться и вновь работать с новыми силами.

Оговорите настоящий график работы, время, когда вам будет необходимо отлучаться для посещения врача, и прочее.

Видео по теме

Обратите внимание

Не стоит рассказывать начальству о беременности, если в данный момент в организации сложный период – например, отчетность, какая-либо проверка, кризис. Вряд ли ваша беременность обрадует начальника, который завален работой и прочими проблемами.

Полезный совет

Не переживайте из-за разговора с начальством – увольнение вам не грозит в любом случае. Помните, что законодательство на вашей стороне. Самое главное для вас – здоровье будущего ребенка, поэтому нервничать и переживать по пустякам вам противопоказано.

Источники:

  • как сказать начальнику о беременности

Беременность, несомненно, радостное событие, но для работающей женщины, выполняющей ответственные производственные задания, она сопряжена с вопросом о том, как поставить в известность об этом руководство и коллег.

Беременность, роды и последующий уход за новорожденным ребенком занимают у женщины почти три с половиной года, в лучшем случае, полтора, поэтому уход ее на такой срок, конечно, отразиться на ее участии в деловой жизни своего предприятия.

Как сказать начальнику о беременности

Инструкция

Оцените реально степень своего участия в делах предприятия. Если вы – ценный специалист, на которого возлагаются большие надежды и в руках которого нити от многих дел и деловых контактов, то о факте предстоящего ухода на длительное время по причине беременности надо сообщить заранее. Если ваша беременность протекает нормально и никаких случайностей не прогнозируется, то сначала, еще до того, как она станет заметной вашим наблюдательным женщинам-сотрудницам, сообщите о ней руководству. Во-первых, лучше, если об этом они узнают от вас, а не от сплетниц. Во-вторых, вы заранее поставите руководство перед фактом поиска вам замены и получите возможность спокойно и без спешки обучить того человека, который будет вести ваши дела, пока вы в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. В-третьих, руководство сможет продумать вопросы, которые потребуют срочного решения и вашего непременного участия, пока вы еще находитесь на рабочем месте.

Уже в 4-5 месяцев ваша беременность перестанет быть секретом для женщин-коллег, поэтому уже не будет никакого смысла скрывать ее и можно сообщить об этом радостном событии.

Несомненно, это известие радостное не только для вас, поэтому будьте готовы отвечать на поздравления, вопросы о самочувствии, поле ребенка, имени и дате родов.

Постарайтесь не раздражаться, коллеги быстро успокоятся и их начнут оказывать вам повышенное внимание и заботу, что всегда приятно.

Если вы хотите уйти в отпуск пораньше и у вас есть еще неиспользованные обычные трудовые отпуска, проконсультируйтесь в отделе кадров и в бухгалтерии, когда вам их лучше взять, чтобы это не отразилось на полагающихся вам выплатах. Заодно вы поставите в известность и эти службы, и для них уже не станет неожиданностью ваш внезапный уход в декрет, им не придется в авральном порядке готовить документацию и соответствующие приказы.

Видео по теме

Источники:

  • как сообщить о беременности работодателю

Вы узнали о своем интересном положении и безумно счастливы! Одно омрачает вашу радость: как сказать об этом своему работодателю? Как сообщить ему о предполагаемом декретном отпуске так, чтобы иметь возможность продолжать работу в спокойной обстановке, без нервотрепки и наложения финансовых взысканий за малейшую провинность?

Как сказать начальнику о беременности

Инструкция

Не следует торопиться сообщать эту новость своему работодателю, но и затягивать тоже не стоит. Через три месяца вы, скорее всего, не сможете выполнять прежний объем работы и рьяно проявлять трудовой энтузиазм, поэтому это время самое подходящее для разговора с директором.

Отправляясь на разговор, вы должны быть юридически подкованы, знать права дам в интересном положении. Вы имеете право на изменение условий труда, сокращенный рабочий день, изменение рабочего графика и перевод на более легкую работу. Имея на руках справку о беременности, полученную у гинеколога, вы можете в любой момент по показаниям врача взять больничный лист. Зная характер своего работодателя, вы можете предполагать его реакцию. Поэтому подстрахуйтесь: напишите заявление на имя директора с сообщением о своем новом положении и изложением требований, которые кажутся вам разумными. Заявление необходимо зарегистрировать как входящий документ или отправить по почте с уведомлением. Копию справки из консультации следует приложить к заявлению. Эмоционально настройтесь на разговор, четко определив требования, которые будете излагать работодателю. Вы должны знать, на что соглашаться, а на что нет. Постарайтесь установить эмоциональный барьер, спрятав свои переживания, и наблюдать за разговором как бы со стороны. Переключитесь только на положительные установки и на состояние счастья, которое вам дает ваше будущее материнство. Помните, что ваше здоровье и здоровье будущего малыша – это главное для вас сейчас. Если вы не уверены, что разговор пройдет по определенному вами сценарию, составьте текст вашей речи заранее, отрепетируйте ее и выучите наизусть. Мужчина-работодатель лучше поймет факты, а женщина – ваше эмоциональное состояние. Начните вашу речь с нейтральной фразы: «Я хочу сообщить, что нахожусь в положении, и скоро мне предстоит уйти в декретный отпуск». Далее произносите тезисы приготовленной речи. Предложите вашему работодателю обдумать изложенную вами информацию в течение получаса. Далее приходите за ответом, договаривайтесь о новых условиях труда и закрепляйте ваше соглашение в письменном виде, если это необходимо.

Читайте также:  Разновидности молокоотсосов и особенности их использования

Источники:

  • как сказать нет работодателю

В силу различных суеверий и предрассудков некоторые женщины предпочитают не сообщать окружающим о своей беременности до тех пор, пока она не станет очевидной. Однако в случае с работодателем подобная скрытность неуместна, поскольку может не только вызвать негативную реакцию, но и в некотором смысле даже навредить самой будущей маме.

Как сказать начальнику о беременности В первую очередь следует помнить о гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для беременных женщин. К ним, в частности, относится невозможность увольнения по инициативе руководства в период беременности и отпуска по уходу за ребенком, в том числе и при работе по срочному трудовому договору, возможность перевода на другую работу, исключающую вредное воздействие на организм, с сохранением среднего заработка по основному месту, возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Кроме того, будущую маму запрещено привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздники, а также направлять в командировки. Чтобы обеспечить себе комфортные условия труда, желательно сообщить начальству о своем интересном положении как можно раньше.Беременность предполагает регулярное посещение акушера-гинеколога и прохождение различных медицинских обследований, которые чаще всего проводятся в рабочее время. Также не исключено, что женщина может уйти на больничный, поэтому работодатель должен быть в курсе состояния сотрудницы, чтобы при необходимости временно возложить ее обязанности на другого работника и отпускать ее без ущерба для рабочего процесса.Еще один немаловажный фактор – материальный. С лояльно настроенным руководством можно договориться о повышении заработной платы, и если сделать это заблаговременно, то можно увеличить размер пособия по беременности и родам и содержания в отпуске по уходу за ребенком, но, разумеется, не выше установленных законом пределов. Кроме того, некоторые компании предоставляют беременным женщинам не предусмотренные законом льготы, медицинскую страховку, позволяющую получить оплаченную врачебную помощь и индивидуальный подход к ведению беременности и родов, а также дополнительные выплаты.

Своевременное информирование начальства о беременности позволит без спешки подобрать на место будущей мамы другого сотрудника, обучить его и качественно и полноценно передать дела с учетом всех нюансов.

Ставить руководство перед фактом незадолго до выхода в декрет нежелательно: в этом случае весьма вероятен негативный настрой, который может неблагоприятно сказаться на работе, зарплате, отношении к беременной сотруднице в целом.

Если женщина работает в компании длительное время, она может предположить реакцию начальства на беременность подчиненных на примере ее предшественниц, уходивших в декрет ранее.

Но даже при отрицательном опыте коллег не стоит держать свое состояние втайне от непосредственного руководителя, поскольку он может получить эту информацию и из другого источника, например, от недружелюбно настроенных сотрудников, и, весьма вероятно, будет более разочарован и даже разозлен, чем если бы услышал об этом из первых уст.

Следует помнить, что интересы беременной женщины строго охраняются законом, поэтому нет смысла бояться сообщать начальству о грядущем пополнении семьи. Сделав это своевременно, можно получить массу выгод.

Видео по теме

Бывает, что будущая мама не знает, как и когда сказать на работе о своем положении. С одной стороны, афишировать беременность не хочется, с другой — бесконечно скрывать ее тоже не выйдет.

Как сказать начальнику о беременности

Инструкция

Прежде всего вам необходимо осознать, какие изменения вошли в вашу жизнь. Появление ребенка — настолько глобальное событие, что никакие потенциальные проблемы с работой не должны омрачать вашего счастья.

Отодвиньте все вопросы, как провести беседу с работодателем, на потом. Посетите врача-акушера, сделайте ультра-звуковое исследование, встаньте на учет в женской консультации.

Узнайте, как вам следует скорректировать свое питание и образ жизни, какие витамины и лекарственные средства вам необходимо принимать, а от каких таблеток лучше отказаться. Сделайте все от вас зависящее, чтобы ваш малыш нормально развивался. Больше гуляйте и отдыхайте.

Помните, что вы, прежде всего, будущая мамочка, на которой лежит большая ответственность за здоровье ребенка, а уж потом сотрудник со своими рабочими обязанностями.

Имейте в виду, что до наступления определенного срока беременности лучше не распространяться о своем положении. Исключения составляют ситуации, когда ваша работа связана с риском для жизни, высокой физической нагрузкой, работой с вредными для здоровья препаратами и так далее.

В этом случае следует немедленно предупредить руководство, что вы беременны. Если же вы занимаетесь умственным трудом и условия на работе комфортные, повремените с тем, чтобы сообщать начальству о том, что вы скоро станете мамой.

На ранних сроках беременности существует множество рисков для ребенка, поэтому лучше сказать о своем положении, когда первые тревоги будут позади.

Когда пройдет первый триместр беременности, или ваш животик уже начнет заметно выделяться, пора запланировать разговор со своим руководителем. Ваше начальство должно знать, к какому сроку ему искать для вас замену. Если вы можете, хотите и готовы работать в прежнем режиме до наступления декретного отпуска, сообщите об этом работодателю. Поверьте, по выходе из декретного отпуска вы почувствуете благодарность начальства за ответственное отношение к своим обязанностям. Но поступать так следует только тогда, когда вы действительно хорошо себя чувствуете, и беременность протекает нормально. Если же есть какие-то проблемы со здоровьем, лучше предупредите руководство о возможности вашего ухода на больничный. Бывает, что из-за предлежания плаценты, низкого давления, предыдущих неудачных беременностей или по другим причинам будущей маме предлагают лечь в больницу на сохранение. Отказываться от такой перестраховки ни в коем случае не надо. Но предупредить руководство о том, что беременность протекает не совсем гладко, все же стоит.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-60656-kak-skazat-nachalstvu-o-beremennosti

Как правильно и когда сказать начальнику о беременности. Фразы, как сообщить начальнику о беременности

Наконец-то ваша мечта осуществилась — вы ждете ребенка! Конечно же, вам хочется поскорее поделиться со всеми радостной новостью и насладиться этим чудным мгновеньем.

В то же время вас одолевает желание, скрыть этот факт от начальства, которое наверняка воспримет ваш будущий декрет совсем нерадостно. Рано или поздно настанет момент, когда придется сообщить о своей беременности.

О том, когда и как рассказать начальнику о беременности, мы поговорим далее.

Как сказать начальнику о беременности — подготовка к разговору

Порой беременность оказывается запланированной, а порой и совершенно неожиданной. Однако независимо от этого, с зачатием малыша социальный статус работающей женщины кардинально меняется.

Каждой беременной женщине предстоит разговор с начальником об ее «интересном» положении.

Этот разговор не всегда дается легко, поэтому сыграем на опережение и основательно подготовимся к этому моменту.

Когда говорить начальнику о беременности

Сообщить начальнику о своей беременности лучше своевременно, пока ваш животик не стал заметным, и другие сотрудники не сообщили новость начальству вместо вас. Согласитесь, такая ситуация будет очень неудобной и в некоторой мере неуважительной по отношению к начальнику.

Когда лучше рассказать на работе о беременности, решать, конечно же, вам, но 3 месяц гестации — оптимальный период для оглашения своего нового положения, ведь беременность еще незаметна, а опасный период развития малыша уже подошел к концу.

Важно! Если беременная женщина является незаменимым работником, она обязана сообщить о своем положении как можно раньше. Руководству потребуется немало времени, чтобы найти квалифицированную замену на время выпадения женщины из круга своих обязанностей.

Отдельное внимание уделим суеверным женщинам, которые до последнего стремятся утаить свою беременность. По их мнению, радостной новостью следует делиться только с самыми близкими, а начальник в их число не входит.

Часто они сообщают начальству о беременности только на 5 месяце гестации, когда животик уже существенно увеличился.

Такое решение женщина принимает под влиянием различных суеверий и примет, которые нагнетают страх о возможных проблемах с беременностью, если о ней узнают посторонние люди.

Конечно же, женщина имеет право не рассказывать о своей беременности. Но умалчивать этот факт лучше лишь в тех случаях, когда развитие малыша проходит без осложнений.

Если же женщина страдает сильным токсикозом, ее самочувствие плохое, или есть угроза прерывания беременности, лучше сразу все рассказать начальнику.

Это позволит женщине перейти на более легкий график работы, который позволит без проблем посещать женскую поликлинику и побольше отдыхать.

На заметку! Если беременная женщина работает во вредных условиях или занята тяжелой физической работой, ей следует сообщить начальнику о беременности, как только он встанет на учет. По закону ее должны перевести на более легкий труд, соответствующий ее положению.

Вы наконец-то решились рассказать начальнику радостную новость, но не можете выбрать подходящий момент: то начальник не в настроении, то на фирме проверка, то ваш отчет не понравился… Конечно же, сообщать новость нужно только в благоприятное время, когда вы без переживаний сможете все объяснить, а ваш начальник — выслушать и принять решение.

Дадим вам несколько советов по выбору подходящего момента для разговора с начальником о беременности:

  • Отложите разговор с начальником, если все готовятся сдать большой проект или заняты другой важной деятельностью, которая требует внимания всего коллектива. В момент всеобщей занятости начальник вряд ли адекватно воспримет новость о вашей беременности и просто от вас отмахнется. Во второй раз будет еще сложнее настроиться на разговор, поэтому повремените, а когда наступит «затишье», попробуйте поговорить с начальством.
  • Важно присмотреться к настроению директора, ведь от этого будет зависеть характер разговора о вашей беременности. Чем лояльнее будет отношение начальника к вам в тот момент, тем выше шансы на благоприятный исход беседы. Но в любом случае, нужно помнить, что уволить вас не смогут, поскольку ваши права защищены законом.
  • Ну и наконец, планируя разговор с начальником, убедитесь в том, что вы морально готовы к этому. В процессе разговора нужно говорить уверенно, спокойно, без слез и истерик. Если вы чувствуете, что еще не в состоянии сдерживать свои эмоции, отложите этот важный разговор на пару дней.

Совет! Неофициальное трудоустройство и беременность — не лучшее сочетание для женщины. Если беременность может стать причиной потери работы, лучше рассказать о своем положении как можно позже — на 5-6 месяце гестации, когда все и так станет очевидным.

Как сказать начальнику о беременности

Как сказать начальнику о беременности — фразы

Согласитесь, что врываться в кабинет директора со словами: «Я беременна. Срок уже 12 недель!» не совсем правильно. Нужно выбрать подходящий момент и с полным уважением, рассудительностью и соблюдением субординации обо всем рассказать начальнику.

Свою речь лучше продумать наперед, хорошо изучив текст. Можете даже порепетировать, чтобы в присутствии начальника не запинаться. Начать беседу можно так:

  • «Я беременна и через 6 месяцев стану мамой. А полагаю, что на некоторое время мне нужно подыскать замену, чтобы деятельность фирмы не пострадала. Возможно, мы вместе решим этот вопрос».

Или вот так:

  • «Я пришла сообщить, что нахожусь в положении. Через несколько месяцев собираюсь уйти в декретный отпуск. Хочу обговорить особенности нашего дальнейшего сотрудничества».
Читайте также:  Виды желтух. Основные проявления желтух.

А дальше можно развивать разговор с учетом сложившихся обстоятельств.

Во время разговора вы можете сразу порекомендовать сотрудника, который сможет вас заменить, пока вы будете в декретном отпуске. Предложить план его обучения, пока вы еще можете работать. Хорошо будет, если вы обсудите список дел, которые планируете завершить до декрета и покажите начальнику, как сильно вы заинтересованы работать на благо фирмы после возвращения.

Итак, вы уже настроились и готовы постучаться в дверь кабинета начальника! Вы еще боитесь? Вдохните, перестаньте переживать (это вредит малышу!) и примите тот факт, что ваш начальник в первую очередь человек, у которого есть семья, а возможно уже и дети с внуками.

Как сказать начальнику о беременности

Теперь вы знаете, как правильно сказать на работе о беременности начальнику. Не переживайте, подберите правильные слова и сообщите начальнику эту важную новость. Помните, вас не могут уволить, если вы официально трудоустроены, также вам обязаны облегчить условия труда, если они не подходят для беременной женщины. Успокойтесь и действуйте, и все будет хорошо!

Видео: Как сообщить начальнику о беременности

Источник: https://beremennuyu.ru/kak-pravilno-i-kogda-skazat-nachalniku-o-beremennosti-frazy-kak-soobshhit-nachalniku-o-beremennosti

Ответы@Mail.Ru: Девчонки подскажите, как сообщить руководителю о беременности, я только недавно устроилась и тут же забеременила?

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин; Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» .

В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Так что не паникуйте, а так и скажите — я беременна, но это не помешает мне выполнять свои обязанности ну или что нибудь в этом роде.

А не торопись сообщать…))))) Пока не жмут….)))))))

не надо сообщать… как появится живот-поймут… а то вас сейчас уволят как не прошедшую испытательный срок…

Лучше сразу уволиться, а о потом задолбают… (((

а ты не говори пока! а во всяком случае уволить она тебя не имеет право!!!

на испытательном сроке они еще могут уволить, подожди пока само будет видно а потом больничный декрет уже икуда не денутся… а декретные в в виде суммы в 4 оклада не помешают!!!! так что выжидай, через месяца 3 сами узнают

Если они сейчас узнают о твоем «интересном положении», считай, что ты не прошла испытательный срок. Если тебе нужна эта работа (а увольнятся тебе сейчас глупо, т. к. можно будет получить декретные и всё такое) , так лучше постарайся, чтобы начальство подольше было не в курсе. А уж потом…. поздно будет увольнять)) ) Удачи!

Потом сами увидят))))))))) ) Работай и наслаждайся жизнью 🙂

как больничный получите в декрет так и скажете=)

сообщите попозже, месяце на 5-ом бер-ти, когда пузико полезет) у меня тоже так получилось-устроилась на работу и через месяц забеременела) но у меня начальница хорошая была, всё без проблем решилось) удачи Вам! и держитесь за эту работу, хотя бы ради выплат!)

Может лучше не говорить до последнего? Перед декретом принести больничный.. . Я тоже отработала несколько месяцев и забеременела (кстати, так получается у меня уже не в первый раз. Прям парадокс). Так мой ген. директор так обрадовался, что сказал, чтобы я устраивалась на постоянную. Сейчас спокойно работаю, и в декрете планирую работать…

Как моя виртуальная сестра во Христе, говорит: «Молись Троице и всё устроится» ! Так что помолись, и Господь тебя не оставит ! Всё будет хорошо! Рожай спокойно! Никого не бойся !

почитайте трудовое законодательсто, могут ли вас уволить, если вы на испытательно сроке, проконсультируйтесь с юристом, который занимается трудовым законодательством. ? скорей всего закон на вашей стороне, раз вы в положении, он должен защищать женщину.

в общем соберите необходимую информация, вы будите себя уверенно чувсвовать. и идите к руководительнице, чтобы было чем крыть, если начнет выступать.

и вообще, вы счастливая женщина, вы будите мамой, подумайте, ведь многие женщины отдали бы все, чтобы называться мамой и вперед. мы с вами!

если руководитель женщина найди удобный момент когда никого не будет и объясни все как есть уволить тебя не имеют право.

У меня было то же самое но я сначало поговорила с девчонками сработы с кем успела подружиться и знала что ничего не разболтают а потом уже пошла к начальству.

желательно тебе сказать сразу, а то потом еще тебя обвинят в том что ты специально так сделала! ! И не расстраивайся все будет хорошо а на злые языки необращай внимание они есть в каждом коллективе.

Конечно, нехорошо обманывать начальство, но придётся молчать до окончания испытательного срока. Да и потом тяните с признанием, сколько сможете.

как долго испытательный срок? ждите, пока живот появится

У меня такая же ситуация, в конце февраля устроилась, а в марте забеременнела… сказать было тоже очень тяжело, страшно, но потом набралась смелости и позвонила диспетчеру, рассказала, а она сказала начальнику, потом я приехала в офис уже со справкой, что меня переводить надо на лёгкий труд (т. е.

я даже сейчас не работаю, а бездельничаю), начальник сказал, что думает, что я специально так сделала и косился всё на меня…. с одной стороны я его понимаю, ведь он потерял работника, но с другой-то стороны, набрать сотрудников всегда можно, а деньги не он мне из своего кармана платит….

в отделе кадров тоже недовольная сидела, говорила, что чего это я на лёгкий пошла, могла бы ещё работать, но я что ненормальная… у меня работа с высотой связана….

ну а сейчас мне на них уже пофиг, лето посижу на работе и в декрет!!! !
Так что не бойтесь, они ничего вам не сделают, но неприятно кочно будет!!!!

а Я ДУМАЮ ЛУЧШЕ ПОРАНЬШЕ СКАЗАТЬ, ХОТЬ ЭТО НАЧАЛЬНИКОВ И НЕ ПОРАДУЕТ. Я ТОЖЕ УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ (ЧЕТЫРЕ ГОДА НАЗАД), ВСКОРЕ ЗАБЕРЕМЕНЕЛА.

НАЧАЛЬСТВУ О БЕРЕМЕННОСТИ НЕ ГОВОРИЛА, НО ШЛО ВРЕМЯ И ОНИ СТАЛИ ДОГАДЫВАТЬСЯ О МОЕМ ПОЛОЖЕНИИ. В СРОЧНОМ ПОРЯДКЕ НАШЛИ ЗА ЧТО ПРИДРАТЬСЯ И ЗА ЧАС МЕНЯ ОТСТРАНИЛИ ОТ РАБОТЫ И УВОЛИЛИ. СДЕЛАЛИ ВИД, ЧТО НЕ ЗНАЛИ О БЕРЕМЕН.

А ВОТ ЕСЛИ БЫ Я ИХ ПОСТАВИЛА В ИЗВЕСТНОСТЬ О СВОЕМ ПОЛОЖЕНИИ, ТО УВОЛИТЬ НЕ ИМЕЛИ БЫ ПРАВА.

сообщите когда испытательный срок пройдет.

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/41920433

Как сообщить коллегам и начальству о беременности

Коллеги – тоже люди. Которым свойственно любопытство. И которые имеют право знать причину изменения вашего состояния. Сообщение о вашей беременности коллегам может носить куда менее серьёзный и деловой характер, чем разговор с начальником.

Мои знакомые предложили свои варианты: «После возвращения из отпуска на 17-й неделе я оделась в беременную одежду и всем всё стало очевидно» или «У меня появилась идея вышить на майке вместо традиционной надписи типа «baby on board» ответы на самые популярные вопросы: «Предположительно, мальчик», «Пока не определились», «Где-то в марте» и прийти в ней на работу. Меня остановило то, что все запланированные мной ответы на майке не поместились».

Каким был мой опыт? Я работала PR-менеджером, и коллеги привыкли получать от меня по корпоративной почте пресс-релизы и разные новостные заметки.

Когда мой живот стал очевиден, а те из коллег, что не страдали особой скромностью, уже вовсю пытали меня, я написала пресс-релиз.

На пять минут офис замер (мы размещались в помещении типа «аквариум с перегородками»), а потом раздались аплодисменты.

Текст пресс-релиза был таков: «Коллеги, вы стали подозревать слишком многое, и я вынуждена быть с вами откровенной.

Данным письмом я отвечу на все ваши деликатные вопросы, как-то: «Планируем ли мы с мужем иметь детей, когда и в каком количестве?», «Потолстела ли я из-за неправильного питания или просто перестала следить за фигурой?» и «Сколько детей в среднем помещается в животе у одной женщины?» Поскольку плотность вопросов превысила норму, я хочу сказать: да, со мной случилось это. Но вам не стоит бить панику раньше времени. Это – не болезнь. Это – не передается через рукопожатия, объятия или совместные обеды. Ум от этого утрачивается лишь в незначительной степени, но через определенное время восстанавливается обратно. Круг интересов меняется значительно, в основном в сторону расширения. То есть хоть и открылись новые горизонты, но то, что интересовало прежде, интересует и сейчас.

Теперь ответы на самые популярные вопросы:

— Когда? В ноябре.

— Как я себя чувствую? Хорошо.

— Знает ли директор? Знает.

— Сколько будет малышей? Один.

— Кто? Муж говорит, что девочка. Потому что только девочки с самого начала упрямятся и даже на первом УЗИ не соглашаются развести ножки.

Думаю, вопрос исчерпан (хоть частично), и теперь я могу быть вам снова интересна просто как коллега. Ура!»

И – о, чудо! — после этого пресс-релиза я снова стала интересна коллегам как сотрудник, а не только как потенциально беременный объект.

Я не призываю повторять мой опыт, ведь у каждой из нас своя степень откровенности или закрытости, разные отношения с коллегами и разные коллективы. Я лишь желаю тем, кому предстоит сделать этот непростой шаг, уверенности и удачи.

Источник: https://littleone.com/publication/243-kak-soobshchit-kollegam-i-nachalstvu-o-beremennosti

Как сказать работодателю о беременности

Анна Вовк

Угадать, как воспримет руководство новость о вашем интересном положении, невозможно. Так что лучше подготовиться к разговору заранее. Как грамотно выстроить беседу с начальством, чтобы не пострадали ни нервы, ни кошелек, Woman.ru спросил у эксперта.

Советует Анна Вовк, бизнес-консультант компании «Аркада Консалт».

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше выждать 2 месяца. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

С появлением ребенка, что бы вы не думали сейчас, ваша жизнь кардинально изменится. Он станет приоритетом номер 1. Вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Главное — настрой!

Итак, настройтесь на переговоры.

  • 1Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию в ххх размере и уйти?
  • 2Определите для себя критические точки в переговорах и предел, когда начнется некий «торг». Вы точно должны знать, на что вы согласны, а на что — нет.
  • 3Установите эмоциональный барьер. Все что происходит, происходит как бы не с вами — с другим человеком на экране телевизора. Это поможет вам трезво оценивать происходящие события, и «выключить» свои переживания.
  • 4Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном формулируйте положительные установки (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник (как вы егоеё называете) тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.
  • 5Назначьте встречу своему руководителю заранее. Тема встречи – личный вопрос. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу. «Добрый день, Иван Иванович. Я хотела бы с Вами поговорить по личному вопросу. В какой день и время Вы можете уделить мне 15-20 минут своего времени? Спасибо.»
  • 6Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.
  • 7В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде. Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен гласить: я готовлюсь стать мамой, в моей жизни произошли изменения, мне нельзя нервничать.
  • 8Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, тезисной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.
  • 9За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу. Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.
  • 10Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через ххх месяцев я стану мамой» и произнесите свою речь.
  • 11Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.
  • 12Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.
  • 13Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, я настоятельно рекомендую переложить вашу договоренность на бумагу.
Читайте также:  Пути передачи сигналов к мозжечку. Афферентные пути мозжечка с периферии

Что нужно знать заранее или юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны быть «подкованы» в юридических аспектах вашего положения.

  • 1Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы. К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу. Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет. Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению. Сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в секретариат, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию (туда, где в вашей компании идет регистрация входящих документов) и сдайте оригиналы под подпись на вашей копии документов. Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы. Если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ!
  • 2Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
  • 3Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа. Если ваш годовой доход меньше 415 000 рублей, то расчет идет по среднедневной сумме вашего дохода, умноженного на 140-180 дней (см. пункт 2). В противном случае вы получите максимум 159 178 рублей. Организация по своему желанию может добавить к этой сумме 50 000 рублей. С этих сумм вы не платите НДФЛ.
  • 4В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40% от вашего среднемесячного дохода за предыдущий календарный год, а если ваш годовой доход превышал сумму 415 000 рублей, то максимально вы получите 13 833 рублей в месяц.
  • 5Ваш рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/article/57643/

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Вы беременны и у вас хорошая работа, что делать?  Как сказать о вашем интересном положении шефу?Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше подождать несколько месяцев. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

Как бы обстоятельства не складывались, с появлением ребенка ваша жизнь кардинально изменится. И тогда вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы! Перед тем как поговорить с начальством хорошо продумайте, что нужно сказать, что спросить.Поставьте перед собой цель вашей встречи.

Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию и уйти?     Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном все обдумайте и спланируйте (не употребляйте частицу «не»).

Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу».

Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.    

Готовимся к встрече с начальником

* Назначьте встречу своему руководителю заранее. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу.

   

* Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.

   

* В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде.

   

* Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен показать, что вы готовитесь стать мамой, в вашей жизни произошли изменения, вам нельзя нервничать.

   

* Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, но содержательной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.

   

* За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу.

   

* Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.

   

* Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через три месяца я стану мамой» и произнесите свою речь.

   

* Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.

   

* Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.

   

* Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, тогда желательно  оформить договор, чтоб потом не было недоразумений (вдруг начальник потом решит изменить свое решение).

Беременность и юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны знать юридические аспекты  вашего положения.

* Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы.

К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу.

   

* Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет.Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению.

   

* Сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в секретариат, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию (туда, где в вашей компании идет регистрация входящих документов) и сдайте оригиналы под подпись на вашей копии документов. Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы.

* Если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ.

   

* Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

   

* Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа.

    * В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40% от вашего среднемесячного дохода.   

* Рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.

 Берегите себя и своего малыша!

 Рожайте на здоровья!

Источник: https://hochu.ua/cat-sex/child/article-7166-kak-pravilno-soobschit-nachalniku-o-beremennosti/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector