Преимущества поддерживаемого трудоустройства. Программы поддерживаемого трудоустройства

В 2022 году многие западные компании объявили о приостановке деятельности или даже уходе с российского рынка. Одни по-прежнему платят зарплату, другие перевели сотрудников в режим простоя.

В результате десятки тысяч человек могут остаться без работы.

В ответ на вызовы, с которыми столкнулся рынок труда, правительство разработало меры поддержки, призванные помочь всем, кто оказался не у дел или находится под угрозой увольнения.

Субсидии на организацию найма сотрудников

В соответствии с Постановлением №398 Правительства от 18.03.2022, за трудоустройство молодых сотрудников в возрасте до 30 лет компании будут получать субсидии. Их размер — три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Чтобы получить субсидию, нужно оставить заявку на сайте «Работа России».

Расширенный доступ к соцконтрактам для безработных

Правительство добавило в число претендентов на социальные контракты тех, кто остался без работы с начала марта 2022 года и признан безработным в момент обращения (Постановление Правительства РФ от 19.03.2022 № 410). 

Задача реформы, которая идет с 2021 года, состоит в том, чтобы перевести на самообеспечение граждан, нуждающихся в работе.

Вместо обычной выплаты пособий по безработице, органы соцзащиты заключают договоры с людьми, доход которых ниже прожиточного минимума по независящим от них причинам.

Им предоставляются соцуслуги, продукция и выплаты в обмен на согласие переобучиться, открыть свое дело или трудоустроиться.

Господдержка ИТ-компаний

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.2022 № 83, органы власти планируют ряд мер по поддержке отрасли и работников ИТ-компаний. ИТ-специалисты получили отсрочку от военной службы, планируется предоставить им ипотеку на льготных условиях, а также упростить трудоустройство иностранцев в российском ИТ-секторе.

Изменения в работе центров занятости

Утверждены Методические рекомендации для органов службы занятости населения, в соответствии с которыми центры занятости (ЦЗ) должны перейти на проактивный формат работы:

  1. Взаимодействовать с компаниями, в которых есть риск высвобождения персонала.

  2. Сотрудничать с компаниями, в которых открыты вакансии.

Для этого ЦЗ начнут мониторить работодателей с угрозой остановки работы, осуществлять поддержку по линии служб занятости, выполнять федеральные меры поддержки занятости и проводить персональное сопровождение для работодателей (в том числе создавать мобильные бригады ЦЗ с персональным менеджером для конкретного работодателя, карьерным консультантом и психологом). 

Как с минимальными затратами повысить лояльность коллектива? Сделать так, чтобы сотрудники добивались результатов даже в кризисных ситуациях? Как обеспечить поступательное развитие и преемственность, удержать ценные кадры и устранить текучесть молодых специалистов? На курсе «Развитие персонала как ключевая часть корпоративной культуры организации» вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Подробности и регистрация

Теперь центры занятости получат дополнительные функции:

  • Превентивный мониторинг, когда центр занятости устанавливает контакт с предприятием, не дожидаясь появления официальных уведомлений о простое или высвобождении работников.
  • Выезд сотрудника центра занятости на место и прояснение ситуации с занятостью работников и перспективами работы предприятия.
  • Проактивное предложение пакета мер поддержки, включая федеральные и региональные меры, в зависимости от складывающейся ситуации.
  • Формирование реестра сотрудников в зоне риска. Предприятием совместно с центром занятости проводится разъяснительная работа и анкетирование работников. При необходимости центром развертывается на предприятии консультационный пункт или осуществляются выезды мобильных бригад.
  • Составление центром занятости совместно с предприятием индивидуального плана мероприятий, в котором отражается в том числе численность работников, которые будут охвачены каждой из мер. Если ситуация на предприятии все-таки предполагает высвобождение работников, то центр занятости организует переход персонала под текущие потребности других предприятий.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства от 16.03.

2022 № 376, услугами ЦЗ теперь могут пользоваться сотрудники, которых отправили в неоплачиваемый отпуск или перевели на неполный рабочий день, а также те, кто находится под риском увольнения (в связи с сокращением штата или ликвидацией организации). Эти категории работников получат проактивную помощь: консультации, переобучение или временное трудоустройство.

Приостановка трудового договора

В соответствии с Постановлением Правительства от 30.03. 2022 №511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу в другую компанию.

Переход осуществляется по направлению Службы занятости, содержащему предложение работнику о таком переводе. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Что было сделано до санкций

Программа содействия занятости молодежи до 2030 года. Распоряжение Правительства от 14.12.2021 № 3581-р предполагает предоставление субсидий работодателям за трудоустройство молодых работников, содействие в переезде в регионы с дефицитом на рынке труда, организация обучения студентов, развитие предпринимательской инициативы.

Для этого планируется решение ряда вопросов:

  • Соответствие образования требованиям работодателей.
  • Создание условий, которые позволят студентам совмещать обучение с трудовой или предпринимательской деятельностью.

Активизация программы бесплатного переобучения. В соответствии с Постановлением Правительства от 09.02.2022 № 139, молодежь от 14 до 35 лет также получила возможность бесплатно обучиться наиболее востребованным профессиям (раньше эта возможность была только у людей старше 50 лет и женщин с маленькими детьми). Переобучение доступно следующим категориям:

  1. Тем, кто находится под угрозой увольнения.

  2. Людям, которые после окончания обучения или военной службы не могут трудоустроиться в течение четырех месяцев.

  3. Работникам без среднего профессионального или высшего образования.

Программа бесплатного переобучения началась в конце марта 2022 года. Заявки принимаются на портале «Работа России». Преимущества поддерживаемого трудоустройства. Программы поддерживаемого трудоустройства

Субсидия на сотрудников 2022 в размере 3 МРОТ | Cубсидии на новых, молодых сотрудников до 30 лет — Контур.Бухгалтерия

Из-за санкционного давления многие российские бизнесы экстренно перестраивают работу: налаживают новые цепочки поставок и сбыта, ищут новых поставщиков.

Это приводит к сбоям в работе и вынужденным простоям, так что сотрудников приходится отправлять в отпуск, переводить на неполный рабочий день или даже увольнять. Субсидия на зарплату появилась именно для таких компаний.

Ее цель — поддержать бизнес и сохранить рабочие места.

Преимущества поддерживаемого трудоустройства. Программы поддерживаемого трудоустройства

Вид поддержки в этом случае — один МРОТ в месяц на каждого работника, которого перевели на неполный рабочий день.

Законопроект еще в разработке, поэтому по некоторым условиям остаются вопросы. Например, будет ли при расчете субсидии применяться районный коэффициент, назначат ли компенсацию за страховые взносы сотрудников на неполном рабочем дне.

Пока работодателям можно рекомендовать следующее. Если необходимо — перевести сотрудников на неполный рабочий и зафиксировать это должным образом. Когда закон о субсидии будет принят, у вас будут документы, подтверждающие перевод части или всего персонала на неполный день с конкретной даты.

Согласно Трудовому кодексу, неполный рабочий день можно ввести по соглашению сторон при приеме на работу или в процессе работы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого нужно обсудить детали с работником и закрепить перевод документально:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ);
  • издать приказ в произвольной форме о переводе работника на неполный день, с приказом ознакомить работника под роспись.

Санкции могут привести к таким серьезным изменениям в бизнес-процессах, что компании придется осваивать новое оборудование и новые технологии. Это потребует обучения сотрудников. Так что следующая мера поддержки тоже направлена на сохранение рабочих мест и состоит в компенсации переподготовки персонала. Работодатель получит возмещение за курсы повышения квалификации для работников.

Размер субсидии — до 60 000 рублей на каждого сотрудника, которого отправили на курсы или переподготовку из-за необходимости менять бизнес-процессы под санкционным давлением. Закон о субсидии пока не принят, поэтому неизвестно, будут ли предъявляться особые требования к образовательным организациям, в которые направлены сотрудники.

Эту субсидию российские наниматели получат, если в течение 2022 года заключат трудовой договор с молодыми людьми, которые раньше не работали по трудовому договору.

Закон по субсидии уже принят (постановление правительства от 18 марта 2022 года No398).

Цель этой меры поддержки — борьба с безработицей, возмещение расходов работодателя на адаптацию молодого сотрудника и возмещение части зарплаты.

Кого нужно нанять. Субсидирование распространяется на некоторые категории людей до 30 лет:

  • инвалиды и граждане с ограничениями по здоровью;
  • демобилизованные призывники, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
  • молодые специалисты, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
  • граждане после выхода из заключения;
  • сироты;
  • молодежь без профессионального образования, которая нигде не работает и не учится;
  • молодежь, которая состояла на учете в «детской комнате милиции»;
  • молодые родители.

Дополнительное условие: с такими гражданами должна быть возможность заключать трудовой договор согласно ст. 63 ТК РФ — требования в основном касаются возраста. А еще гражданин должен быть безработным и состоять на учете в Центре занятости, не быть ИП или директором организации.

Читайте также:  Воспитание вежливости у ребенка

Как рассчитывают и выплачивают субсидию. В постановлении утвержден размер помощи — три МРОТ (13 890 рублей) на каждого нового молодого сотрудника, включая районный коэффициент, если он есть, и страховые взносы с этой суммы (с учетом тарифов конкретного работодателя).

Перечислять выплату будут не сразу, а постепенно:

  • первый платеж в размере одного МРОТ придет работодателю через месяц после начала работы молодого сотрудника;
  • второй платеж в размере одного МРОТ перечислят через 3 месяца, если новичок все еще будет работать;
  • третий платеж придет через полгода, если рабочее место за сотрудником сохранится.

Есть нюанс: субсидия не положена за время болезни нового сотрудника.

Субсидию выплачивает ФСС, который выплачивает также и пособия по нетрудоспособности в связи с болезнью, и недопустимо, чтобы в одно и то же время выплачивалась субсидия и пособие по временной нетрудоспособности (то есть пособия за 4 и дальнейшие дни болезни, так как пособие за 1-3 дни болезни выплачивает работодатель). Если новый сотрудник в первые полгода работы заболел и ФСС выплатил ему пособие, работодателю придется возместить эту сумму фонду — но сумма не должна превышать размер субсидии.

Как получить субсидию. Прежде всего работодателю нужно составить список вакансий и обратиться в Службу занятости, где ему помогут найти подходящего сотрудника. Дистанционно это делается на портале «Работа России».

Когда сотрудника подберут и он проработает у вас месяц, нужно отправить в ФСС заявление. Последний день, когда заявление примут — 15 декабря 2022. Именно фонд распределяет и выплачивает субсидии по трудоустройству молодежи в 2022 году. Подать заявку тоже можно дистанционно через систему «Соцстрах».

Если новый сотрудник уволится или работодатель найдет ошибки в поданном заявлении, которые влияют на размер субсидии, нужно подать новое заявление для перерасчета субсидии с пояснением.

Есть еще несколько требований к работодателю:

  • компания или ИП начали работать до 2022 года;
  • на дату заявления о субсидии у компании нед долгов перед бюджетом или фондами на сумму более 10 000 рублей;
  • нет долгов по другим субсидиям;
  • компания не реорганизуется, не ликвидируется, не банкротится и не приостановила деятельность;
  • в уставном капитале компании не превышает 50% доля иностранных компаний из офшорных зон;
  • руководство не под дисквалификацией;
  • молодые граждане наняты на полный день и их зарплата не ниже МРОТ;
  • у компании нет долгов по зарплате перед сотрудниками;
  • компания не получала в 2022 году господдержку для общественных и некоммерческих организаций (постановление правительства от 27.12.2010 No 1135).

Оформляйте кадровые документы, считайте зарплату, больничные, отпускные, командировочные и отчитывайтесь по сотрудникам в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Еще в системе — простой учет, налоги, отчетность, электронный документооборот, управленческие отчеты и другие инструменты для бухгалтера и директора. Все новички могут бесплатно тестировать систему 14 дней.

Внедряем сопровождаемое трудоустройство в компании: зачем и как? | Rusbase

На сегодняшний день вопрос сопровождаемого трудоустройства не получил широкого освещения, и на российском рынке действительно мало его успешных случаев. Статистика сообщает о 12 миллионах людей с подтвержденной инвалидностью, из которых практически треть — трудоспособного возраста.

Для повышения информированности в этом вопросе Coca-Cola в России совместно с Фондом «Обнаженные сердца» провели исследование, посвященное инклюзии в бизнесе и возможностям адаптации людей с расстройствами аутистического спектра (РАС) и интеллектуальными нарушениями. Директор по внешним связям, коммуникациям и устойчивому развитию компании Coca-Cola в России и Белоруссии Елена Ковалева поделилась некоторыми практическими рекомендациями по найму сотрудников с РАС и интеллектуальными особенностями и их интеграции в коллектив.

Внедряем сопровождаемое трудоустройство в компании: зачем и как? Алина Алещенко

Более половины населения России (82,5 миллиона человек) относятся к трудоспособному возрасту. Одновременно с этим, согласно данным Минздрава РФ и ВОЗ, ожидаемая распространенность аутизма составляет около 1%.

Таким образом можно предположить, что на текущий момент около 820 тысяч человек с РАС трудоспособного возраста проживает в России. Если к этой категории прибавить группу людей с нарушениями коммуникации и социального взаимодействия, связанными с трудностями в обучении, цифра превысит миллион человек.

Это означает, что выгоду от развития программ сопровождаемого трудоустройства потенциально смогут получить не менее двух миллионов человек, ведь в эту цифру также входят члены семей людей с РАС и специалисты, занятые в области помощи людям с особенностями.

Почему это важно?

Сопровождаемое трудоустройство — это меры поддержки людей с инвалидностью, направленные на реализацию их трудовых прав и преодоление дискриминации, среди которых: 

  • выделение квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью; 
  • финансирование служб, целью которых является создание рабочих мест; 
  • содействие в поиске работы на открытом рынке труда и при трудоустройстве; 
  • услуги по сопровождению на рабочих местах в процессе и после трудоустройства. 

Согласно данным исследования Coca-Cola и Фонда «Обнаженные сердца», успешный опыт сопровождаемого трудоустройства людей с аутизмом и / или интеллектуальными нарушениями в трудовую деятельность в России носит пока единичный характер.

В большинстве случаев это обусловлено невысоким уровнем осведомленности бизнеса о процессе найма сотрудников с РАС и непониманием особенностей работы с такими сотрудниками.

Для развития успешного и постоянного найма необходимы программы его поддержки и услуги сопровождаемого трудоустройства, успешный опыт развития которых уже существует в международной практике. В России подобные программы находятся на стадии разработки.

Многие люди с РАС и интеллектуальными нарушениями действительно хотели бы иметь постоянное место работы, что положительно бы повлияло на их физическое и физическое здоровье, и могло бы приносить существенную пользу бизнесу и обществу в целом.

Но организациям-работодателям чаще всего не хватает знаний о возможностях по адаптации своих бизнес-процессов, о потребностях и особенностях потенциальных соискателей и об эффективных практиках сопровождаемого трудоустройства. 

На данный момент законодательное регулирование сопровождаемого трудоустройства практически полностью отсутствует. Но в этом направлении активно работают НКО: такие организации помогают в поиске работы и устройстве на нее, а также в первоначальной адаптации сотрудника с РАС.

Некоммерческие организации даже предоставляют услуги по сопровождению на работу или помощи непосредственно в самом процессе работы. Успешное трудоустройство сотрудников с РАС зависит от нескольких факторов, о каждом из которых стоит рассказать подробнее.

Наем сотрудников с РАС: юридическая сторона

  • Первое, о чем задумывается работодатель при появлении потенциальной возможности трудоустройства сотрудника с расстройством аутистического спектра — это юридическое регулирование вопроса.
  • Сегодня законодательство не ограничивает прием на работу сотрудников с инвалидностью, в том числе с РАС, но каждый такой случай трудоустройства следует рассматривать отдельно. 
  • Дальнейшие шаги работодателя напрямую зависят от специальных документов, которые есть у сотрудников с инвалидностью.
  • Это справка медико-социальной экспертизы, в которой указаны группа инвалидности будущего сотрудника и степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации / абилитации.

В этих документах содержится большинство необходимой работодателю информации: об ограничениях, противопоказаниях и рекомендациях относительно процесса трудоустройства.

  1. При организации трудовой деятельности сотрудника с инвалидностью необходимо выполнять все требования, предусмотренные программой реабилитации.
  2. Процесс сопровождаемого трудоустройства с 1 января 2019 года включен в региональные программы содействия занятости населения — ответственность за процесс сопровождения возлагается на региональные органы власти.
  3. Региональные программы могут также отличаться: к примеру, в Москве принят закон «О занятости населения в городе Москве», предусматривающий меры по содействию социально-трудовой адаптации лиц с ограничениями жизнедеятельности, способных выполнять отдельные виды работ.

Часть функций по сопровождению трудоустройства может быть передана органам местного самоуправления, но участие в организации и финансировании сопровождения при содействии занятости людей с инвалидностью является их правом, а не обязанностью. По этому же закону работодателем могут быть определены наставники, которые помогут таким сотрудникам освоить обязанности и адаптироваться к рабочему процессу.

Что касается других рабочих аспектов: 

  • При приеме на работу человека с инвалидностью заключается трудовой договор, гражданско-правовой договор или же договор с добровольцем. Чаще всего работодатели прибегают к заключению гражданско-правового или трудового договора. 
  • Режим работы сотрудника с РАС определяется исходя из его индивидуальной программы реабилитации и должен полностью ей соответствовать. Работнику с особенностями интеллектуального развития, кроме того, полагается ежегодный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 30 дней, а также по письменному заявлению сотрудника отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в год.
Читайте также:  Невроз навязчивых движений у детей: как распознать и лечить

Оснащение рабочего места: практические рекомендации

К сильным сторонам людей с РАС обычно относят умение концентрироваться на деталях, хорошие навыки работы с компьютерной техникой, развитую долговременную память и визуальное восприятие, а также математические и логические способности. После приема сотрудника с РАС на работу возникает вопрос — как наиболее эффективно обустроить его рабочее место? 

Так как визуальное восприятие является сильной стороной людей с РАС, то при организации рабочего пространства для таких сотрудников стоит обратить на это особое внимание.

Визуальная поддержка помогает людям с РАС и другими особенностями интеллектуального развития лучше понимать правила поведения на работе, выполнять требования руководства, а также сохранять спокойствие и развивать независимость. Наиболее комфортными условиями для таких сотрудников будет четко организованное пространство. 

Для создания подобной среды необходимо отобрать все потенциально необходимые для рабочего процесса инструменты, разложить их по четко разграниченным местам хранения, а также уделить особое внимание зонированию рабочего места.

В этом может помочь использование маркированных ящиков или контейнеров.

Если говорить о рабочем пространстве более широко, то тут будут полезны визуальные указатели и разделители, показывающие сотруднику с РАС разграничение зон для совещаний, переодевания, отдыха, приема пищи и т.д. Полезным будет использование не только визуальных указателей, но и физическое разграничение пространства мебелью, ширмами.

У людей с РАС часто встречаются особенности обработки сенсорной информации — они обладают пониженной или повышенной чувствительностью по отношению к свету, звукам, запахам, вкусам, текстурам и т.д.

Снизить риски сенсорной перегрузки помогут шумоподавляющие беруши, а также комфортная бесшумная зона, где сотрудник с РАС может ненадолго уединиться в случае, если ему нужно справиться с сенсорной перегрузкой и прийти в себя. Такое организованное рабочее пространство помогает снизить уровень тревоги у людей с РАС, свести к минимуму их негативное поведение и развивать самостоятельность.

Интеграция в рабочий процесс

Для удачного включения людей с РАС в работу необходимо учесть несколько факторов. 

  • В первую очередь таким сотрудникам важно знать четкую последовательность действий на работе, которую им необходимо выполнить за день.

 В этом может помочь визуальное расписание, которое будет наглядно отражать все задачи сотрудника.

Для многосоставных задач отлично подойдут представленные в виде картинок или коротких письменных указаний последовательности действий, которые представлены в виде картинок. Они позволят сотруднику выполнять необходимые операции в нужном порядке, а также развивать самостоятельность.

Взрослые с РАС часто сообщают, что им удобно работать с расписанием на планшетах или смартфонах. 

  • Людям с РАС бывает трудно ориентироваться во времени, особенно если оно связано с переходом от одной деятельности к другой (например, от работы к обеденному перерыву и т.п.) или с ожиданием своей очереди.

Помочь таким сотрудникам может визуальное представление времени в виде песочных часов, будильника или программы на компьютере. Такие инструменты подсказывают людям с РАС, когда заканчивается определенный этап работы, или когда начинается обеденный перерыв.

  • Люди с расстройствами аутистического спектра могут также испытывать трудности в коммуникации.

Большинство из них активно используют речь для повседневного общения, но в ситуации стресса или неожиданности могут утратить этот навык.

Поэтому в разговоре с такими сотрудниками следует учитывать несколько моментов.

В первую очередь, не стоит использовать идиомы и иносказания; лучше всего выражать свои мысли наиболее четко. Стоит избегать расплывчатых формулировок наподобие «срочно» или «когда-нибудь» — рабочие инструкции и просьбы стоит выражать максимально понятно.

Мы также советуем деликатно выражать свою обратную связь по работе сотрудника с РАС, делая акцент на ее положительных сторонах.

Для успешного дальнейшего развития программ сопровождаемого устройства в России необходимы не только адаптация бизнес-процессов и рабочих мест, но и глубокое понимание компаниями и обществом необходимости трудоустройства людей с ментальными особенностями.

Людям с особенностями нужно больше информации о возможностях сопровождаемого трудоустройства и индивидуальный подход, адаптированный к их навыкам, а работодателям — больше поддержки на всех этапах приема на работу таких людей. Развитие программ сопровождаемого трудоустройства — это еще один шаг на пути к инклюзивному обществу, в котором ценится каждый человек и его вклад.

Фото на обложке: Shutterstock / ASDF_MEDIA

Работать нелегально или официально: плюсы и минусы самозанятости и работы по договору

Сбережения

/ 20 августа 2021 12:30

Белая зарплата, ДМС и соцпакет или свободный график, «серый» заработок и минимум гарантий – на чьей стороне вы? Рассмотрим в статье плюсы и минусы самозанятости, достоинства и недостатки работы с договором и без него.

Организовать работу можно разными способами. Рассмотрим, насколько каждый из них подходит вам

Основная задача большинства работников – зарабатывать достойные деньги. Некоторым работодателям организовать такое нелегко – с каждой зарплаты официально трудоустроенного сотрудника они дополнительно выплачивают 43% налогов в бюджет государства.

13% подоходного налога – это сумма, которая открыто удерживается с оклада. Оставшиеся 30% работодатель оплачивает самостоятельно. Таким образом у работника копится пенсия, он может получать бесплатную медицинскую помощь и претендовать на социальные выплаты.

Давайте рассмотрим пример. Допустим, вы работаете официально. Ваш оклад – 45 тысяч рублей.

С оклада вы заплатите 13% НДФЛ, значит, отдадите государству 5 850 рублей. Получите на руки 39 150 рублей.

Ваш работодатель заплатит за вас налог в 30% – 13 500 рублей. И делает он это ежемесячно за каждого сотрудника. Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках.

Совкомбанк поддерживает инициативы и начинания и предлагает кредит самозанятым сроком до 5 лет. Вы можете оформить кредит до 5 млн рублей на любые цели, предоставив минимальный пакет документов. Удобный калькулятор поможет рассчитать финансовую нагрузку и покажет, сколько нужно платить каждый месяц. Оформите заявку прямо сейчас, чтобы получить быстрое одобрение, а деньги доставит курьер.

  • Вас наверняка хотя бы раз заманивали предложением: «Мы готовы платить вам больше, но часть зарплаты выдадим просто в руки»?
  • Чтобы сократить количество выплачиваемых налогов и удержать сотрудников высокой зарплатой, многие работодатели переходят на «серые» и «черные» схемы выдачи зарплаты.
  • «Серая» схема подразумевает работу по договору с минимальным окладом, близким к МРОТ, и выдачу оставшейся суммы «в конверте» – наличными или переводом на карту от бухгалтера или руководителя.
  • «Черная» схема – это выдача всей зарплаты на руки сотруднику, в обход налогам.
  • Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.
  • Больничные и отпуска тоже становятся обтекаемой темой: если официальный оклад работника составляет порядка 15-20 тысяч рублей, то претендовать ему особо не на что.

Работать без договора – и вовсе быть на птичьих правах. Работнику могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения. Если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и по совести.

Если вы студент в поиске подработки или выпускник вуза, нацеленный набраться опыта, или специалист, который хочет получать зарплату побольше, или работник, предоставляющий частные услуги – вы в уязвимом положении, и красивые слова эйчара или руководителя могут заманить вас на работу без официального трудоустройства и прав.

Моя подруга Олеся долгое время работала неофициально. Она не задумывалась, что это неправильно с точки зрения налогообложения, а ведь ответственность за уплату налогов лежит не только на работодателе.

Ей платили зарплату по МРОТ, часть выдавали «в конверте» на руки. Она соглашалась на любые задачи, чтобы поработать в разных компаниях и набраться опыта. Ей казалось, что трудовой договор и страховые взносы не нужны.

Пока однажды ей не задержали зарплату на целый месяц. В сложившейся ситуации она решила уволиться, но даже тогда не сумела получить положенное. Было обидно, но договора, а значит, и прав у нее не было.

Читайте также:  Роль Кинзи в развитии сексологии. Сексологические исследования Кинзи.

Только тогда она перестала быть «вечным стажером» и больше не считала компании, которые действуют в обход законодательству, классными. Олеся поняла, как важны стабильность и прозрачность в работе. И, конечно, надоели начальники, которые ущемляли права.

С тех пор она готова работать только по трудовому договору с «белой» зарплатой или как самозанятая.

Решение о трудоустройстве ложится на сотрудника, поэтому важно подходить к этому осознанно, четко знать свои права и обязанности.

Особенности работы по трудовому договору

Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору с «белой» зарплатой.

Чаще всего трудоустройство подразумевает работу в офисе – и многим это нравится. Можно всегда быть на связи с коллегами и выстраивать быстрый рабочий процесс

В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора.

Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет.

Работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок компании.

«Однажды я устроилась в компанию, где мне пообещали официальное трудоустройство. А на деле я работала по договору ГПХ», – рассказывает Олеся.

Да, может быть и такое. Кроме трудового договора возможен вариант работы по договору гражданско-правового характера. Он подходит для задач с конкретным результатом – например, дизайн сайта, покраска стен, запуск рекламы в интернете и проч.

Такой договор не подразумевает работу в офисе по определенному режиму. Главное – это результат, поэтому и зарплату работнику начисляют согласно выполненным задачам.

Заключать договор ГПХ с обычными сотрудниками офиса, выполняющими текущие поручения, неверно.

Кроме тех, кто хочет в постоянном режиме работать на кого-то, есть и те, кто трудится на себя. Они тоже должны платить налоги на свой доход, чтобы быть защищенными с точки зрения закона.

Самозанятые сами организуют рабочее место и заботятся о комфорте

Самозанятость – отличный вариант для тех, кто долго работал на себя и оставался «в тени», то есть не платил налоги.

В таком случае работодатель освобождается от уплаты огромного «подводного» налога в 30%, а сотрудник выплачивает с зарплаты не 13% НДФЛ, а всего 4% или 6% – это называется налогом на профессиональный доход (НПД).

Стать самозанятыми и работать на себя могут парикмахеры, мастера маникюра, сварщики, переводчики, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, кондитеры и т.д. Перечня разрешенной деятельности нет, но есть небольшой список тех, кому использовать самозанятость нельзя.

Все те, кто раньше выполнял заказы для физических лиц или работал на юридические, без возможности официального трудоустройства – теперь могут легализовать свою деятельность.

Налог, уплачиваемый самозанятыми, направляется в фонд обязательного медицинского страхования и региональный бюджет. Делать отчисления в Пенсионный фонд можно самостоятельно, ежегодно внося фиксированную сумму.

Работа в рамках закона позволяет чувствовать себя спокойно и не бояться наказаний со стороны налоговой. Можно открыто рекламировать свою деятельность и расширять список клиентов, ведь существует множество компаний, которым важно работать официально. Кроме того, у банков есть выгодные кредиты для самозанятых.

Совкомбанк доверяет тем, кто самостоятельно строит свою жизнь. Заполните заявку на кредит для самозанятых, чтобы расширить и развить свое дело.

Также самозанятость защищает от недобросовестных заказчиков – если кто-то нарушит права работника, он сможет законно отстаивать их в суде.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Выбирая между самозанятостью и основной работой, нужно взвесить все за и против. Предлагаем рассмотреть различия работы по договору и на себя.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Самозанятость Работа по трудовому договору
Занятость Зависит от самозанятого и спроса на его предложение. Стабильная.
Зарплата По результатам деятельности. Не реже двух раз в месяц.
Место работы Чаще удаленное Чаще определенное рабочее место (например офис, цех и проч.)
График работы Свободный или по договоренности с работодателем. Работа на результат. График устанавливает работодатель, чаще всего у него строгие временные рамки. Работа на процесс.
Социальная защищенность Есть только медицинская страховка. Нет пенсии, трудового стажа, декрета, отпусков, больничных. Засчитывается трудовой стаж, есть пенсия, декрет, отпуск и больничный.

Выбор – работать нелегально, как самозанятый или искать компанию с официальным трудоустройством – зависит от сознательности работника и его потребностей.

Кому-то важен престиж и стабильность, кто-то хочет реализовать себя, работая на разных заказчиков, а кто-то – просто не хочет платить налоги. К счастью для всех, последних становится меньше.

Выбор трудоустройства зависит от предпочтений самого работника

Подумайте, каким вы видите идеальное место работы. Вам нужны пенсия и место в офисе, или вы хотите работать исключительно из дома по своему режиму? Время меняется, и многие крупные работодатели идут навстречу сотрудникам. Возможно, работу мечты получится организовать даже в крупной компании.

Выбирая работодателя, в первую очередь ориентируйтесь на собственный комфорт и безопасность. И, конечно, думайте о будущем.

Как получить помощь в трудоустройстве для безработных в Москве

Экспертная помощь

Центр занятости населения «Моя работа» помогает гражданам, решившим получить статус самозанятого или открыть ИП или ООО, подготовить необходимый пакет документов, выбрать направление и вид экономической деятельности, а также систему налогообложения.

Экспертную помощь по открытию собственного дела может получить любой желающий. Также можно пройти профессиональное тестирование по оценке своих способностей и потенциала для запуска бизнеса и посетить обучающие курсы, развивающие навыки и дающие знания, которые необходимы при работе на себя. Онлайн-запись на индивидуальную консультацию доступна на сайте Центра.

Финансовая помощь

Если вы официально зарегистрированы в качестве безработного, вы можете рассчитывать на единовременную финансовую помощь не более 10 200 рублей на организацию предпринимательской деятельности.

Она предназначена для оплаты расходов на государственную регистрацию в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов по фактически понесенным расходам.

Договор с Центром занятости населения «Моя работа» для получения финансовой помощи заключается до момента регистрации в налоговом органе.

Для получения выплат вам необходимо обратиться к своему куратору, который выдаст направление во Флагманский отдел трудоустройства на улице Шаболовка для получения консультаций и заключения договора. Там вам понадобятся:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • бизнес-план (технико-экономическое обоснование);
  • сведения об инвалидности* (при наличии);
  • документ кредитной организации, удостоверяющий открытие лицевого счета платежной системы МИР, с указанием необходимых реквизитов.

После заключения договора об оказании помощи вам нужно будет представить в Центр занятости:

  • документы, подтверждающие фактические расходы на государственную регистрацию в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов;
  • документы, подтверждающие государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства*.

Нужно иметь в виду, что с момента регистрации самозанятости, ИП, ООО или крестьянского (фермерского) хозяйства вы теряете статус безработного.

Вы можете закрыть ООО или ИП в любой момент, но если вы воспользовались государственной финансовой помощью для организации ООО, ИП или фермерского хозяйства, то даже в случае их закрытия вы не сможете претендовать на повторное получение единовременной финансовой помощи.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector